O Grupo DPSP, dono das redes Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo, promove a primeira edição do DPSP Carreiras, iniciativa voltada a apoiar jovens em início de trajetória profissional e conectá-los a oportunidades de emprego.
No dia 27 de janeiro, das 9h às 16h, jovens que passarem pelo Programa de Atendimento ao Trabalhador (PAT) Grajaú, na zona sul de São Paulo, poderão participar de uma programação especial com foco no primeiro emprego. A ação contará com oficina de elaboração de currícu
Algumas pessoas passam a vida procurando por lugares bonitos. Outras simplesmente criam beleza, onde quer que estejam.
Na área da saúde, isso não é apenas um ditado. É um modo de vida.
É a enfermeira que canta baixinho para acalmar uma criança às 2 da manhã. A faxineira que, com doçura, deixa ursinhos de pelúcia nos parapeitos das janelas. O médico que segura uma mãozinha trêmula e sussurra com ternura: “Você está seguro agora.”
E um "pirata" – com olhos brilhando de empatia – que entra num qua
A Oncoclínicas&Co anuncia a abertura de 15 vagas para o Programa de Estágio 2026, com início no primeiro semestre do próximo ano. Voltada à formação e retenção de talentos na área assistencial, a iniciativa integra a estratégia da companhia de investir no desenvolvimento profissional desde o ingresso no mercado de trabalho, oferecendo uma jornada estruturada de aprendizado e crescimento em funções críticas para a oncologia.
As vagas serão voltadas para acadêmicos dos cursos superiores de e
A Thermo Fisher Scientific anunciou mudanças em sua equipe de liderança executiva na segunda-feira, de acordo com um comunicado baseado em um recente registro na SEC. A empresa com capitalização de mercado de US$ 232,5 bilhões, atualmente negociando próximo à sua máxima de 52 semanas de US$ 628,08, tem mostrado um impulso impressionante com um retorno de preço de 42,5% nos últimos seis meses.
Michel Lagarde, Vice-Presidente Executivo e Diretor de Operações desde 2021, informou à empresa sobre
A Oncoclínicas, uma das maiores redes de tratamento oncológico do Brasil, anunciou oficialmente que está em busca de um novo diretor-executivo. Para conduzir o processo de seleção, a companhia contratou uma consultoria internacional, especializada em recrutamento de executivos.
Segundo comunicado divulgado nesta sexta-feira (9), o processo encontra-se em fase avançada, mas ainda não há definição sobre quem assumirá o cargo. A empresa reforçou que, até o momento, não exis
As empresas adoram falar de protagonismo, autonomia e adaptabilidade. Mas quando um determinado profissional procura se mover internamente, o que encontra? Barreiras. Silêncio. Processos nebulosos. Um sistema de reconhecimento do século XX.
O modelo linear de carreira morreu. Alguém avisou o RH ?
Hoje, quem deveria crescer é quem entrega, se conecta, transita entre áreas. Na prática, o reconhecimento continua preso a cargos, promoções formais e decisões concentradas nas mãos de um único líder.
Foto: Shutterstock
A Danone comunicou nesta semana uma reestruturação em sua liderança, como parte da segunda fase do programa de transformação “Renew Danone”. A partir de 1º de janeiro de 2026, a companhia adotará uma organização mais enxuta, dividida em três grandes regiões: EMEA (Europa, Médio Oriente e África), Ásia-Pacífico e Américas.
Os novos líderes regionais serão:
por Joni Mengaldo
Você já ouviu por aí que “tem vaga sobrando, mas falta gente qualificada”. Pode até ser verdade em alguns cantos do mercado, mas vamos ser sinceros: conseguir emprego hoje em dia tá mais difícil que retirar a espada Excalibur presa na rocha.
Entre formulários infinitos, respostas que nunca chegam e vagas que parecem ter sido escritas por vilões de séries, o processo de seleção virou uma espécie de reality show silencioso — só que sem prêmio em dinheiro e com muito mais ans
imagem gerada com IA - Copilot
por Joni Mengaldo
O mercado de trabalho brasileiro entra em 2026 como um verdadeiro laboratório de transformação. A consolidação da inteligência artificial não apenas redefine funções, mas também abre espaço para novas oportunidades que exigem coragem, atualização constante e visão estratégica.
Profissionais técnicos, especialistas em segurança da informação, educadores e profissionais da saúde despontam como protagonistas de uma era em q
Imagem de Jason Gillman por Pixabay
Ontem tive uma excelente oportunidade de ligar para um colega que não falávamos há muito tempo. Queria saber sobre sua vida. Um dos comentários que ele fez é sobre meus artigos e que “sutilmente” incluo referências bíblicas nos meus textos.
Certamente se você já leu um dos meus artigos percebeu que quase a totalidade das referências são bíblicas.
Num dos artigos, um outro amigo comentou que apesar da “religiosidade” o texto estava ótimo.
Para ambos comente
Uma parceria Robert Half e Mundo do Marketing com dados reais de contratações.
O Guia Salarial de Marketing e Vendas 2026 já está disponível! Esta é a 17ª edição do guia mais completo sobre remuneração no mercado brasileiro, com dados exclusivos para profissionais
Imagem de Nanne Tiggelman por Pixabay
As profissões estão sempre mudando, e é provável que no futuro surjam novas profissões bizarras que ainda não conhecemos
Você já se perguntou como era o mundo antes da tecnologia, da ciência e da globalização? Como as pessoas viviam, trabalhavam e se divertiam? Quais eram as profissões que existiam e que hoje são consideradas obsoletas, estranhas ou até perigosas? Neste post, vamos navegar pelo universo de profissões já extintas e conhecer um pouco mais
Com 90 vagas disponíveis, programa oferece trilha de desenvolvimento,
mentoria e aprendizado técnico em parceria com o SENAI
05 de novembro de 2025 – A Libbs Farmacêutica, empresa 100% brasileira, está com inscrições abertas para o Programa Jovens Talentos 2026, iniciativa que forma e capacita novos profissionais com base na Mentalidade de Excelência — filosofia que valoriza o aprendizado contínuo, a ética, a colaboração e o desejo de melhorar sempre.
São oferecidas 90 vagas distribuídas en
A importância de entender que um projeto numa organização depende de todos. Simples e contundente.
São muitas as razões:
Cada colaborador tem um papel, e todos são importantes para atingir os objetivos. Do CEO à equipe de limpeza, todos têm uma contribuição a dar.
Entender que o projeto depende de todos fomenta uma cultura de responsabilidade compartilhada. Isso significa que cada pessoa se sente responsável pelo sucesso ou fracasso do projeto, o que pode aumentar a motivação e o comprome
Interessante como preparar as pessoas para a prática ou a ação é fundamental, não pôr acaso, temos exemplos na criação de simuladores.
Quando mais complexa e perigosa a profissão, mais se torna necessário o investimento em treinamentos práticos, mão na massa.
Um piloto de avião comercial precisa voar cerca de 150 horas para conseguir uma certificação.
Um dia abençoado!
Joni Mengaldo
Imagem: Highways Industry
“Olhe sempre para a frente, mantenha o olhar fixo no que está adiante de você.”
Provérbios 4:25
by Joni Mengaldo
Postado em 21/08/2023 - repost 24/10/2025
Olá, pessoal! Ficou curioso com o título desde artigo?
Quero contar para vocês sobre um dos maiores aprendizados que tive dos últimos anos.
É bem provável que você dirija um automóvel e faz isso em sua rotina. Conheço poucas pessoas que, em idade adulta, não tem habilitação e não dirigem.
Já parou para pensar
